人力資源
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會計主管
招聘崗位要求：
崗位要求：
1. 具有大專以上文化程度、會計從業(yè)資格證書和相應會計專業(yè)技術資格；
2．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；
3．有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心。
會計主管崗位職責/工作內(nèi)容：
1．貫徹執(zhí)行國家財稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2．組織制定本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施；
3．負責組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；
4．負責按國家規(guī)定進行嚴格審查各類有關財務方面的事項，并督促辦理解交手續(xù)；
5．負責審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；
6．負責向公司領導和董事會報告財務狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資料；
7．定期或不定期地向公司領導、董事會，報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策，支員群眾參加管理；
8．負責組織會計人員學習政治理論和業(yè)務技術；
9．負責會計人員考核，參與會計人員的任用和調配；
10．參加生產(chǎn)經(jīng)營會議，參與經(jīng)營決策；
聯(lián)系人：呂經(jīng)理
聯(lián)系電話：13256234856（德州）
聯(lián)系電話：0531-82928108（濟南）
郵箱：383691114@qq.com
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品管部經(jīng)理
招聘崗位要求：
文化程度：大專以上、電子電氣相關專業(yè)
資 歷：從事逆變焊機或機電、電子行業(yè)（開關電源、無線電家電、變頻器、UPS電源、配電柜）質量管理工作三年以上；熟悉焊機加工工藝和方法，有過管理團隊經(jīng)歷。
崗位職責：
質量管理體系的建立；
確保產(chǎn)品檢驗和試驗工作有效運作；完成上級布置的臨時工作
確保產(chǎn)品符合標準或訂單合同要求；
組織分析質量事故，組織處理產(chǎn)品質量投訴，提出并驗證糾正措施的實施；
組織統(tǒng)計分析產(chǎn)品質量數(shù)據(jù)，提出相應的糾正和預防措施，降低質量成本，并對其有效性進行驗證；
監(jiān)督產(chǎn)品質量的檔案管理工作；
所屬職能人員工作的督導與下屬培訓；
做好與其他部門的溝通配合；
完成上級布置的臨時工作。
崗位要求：
具有較強的組織、指導和協(xié)調溝通能力；
有堅實、系統(tǒng)的焊機加工專業(yè)理論和專業(yè)技術知識；
熟悉質量的相關法律法規(guī)；
熟悉ISO9000標準；
熟悉產(chǎn)品三C認證相關要求；
熟悉各產(chǎn)品國家標準和其他相關標準。
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品質工程師
招聘崗位要求：
文化程度：大專以上、電子電氣相關專業(yè)
資 歷：從事品質工程管理工作二年以上；熟悉電焊機加工技術。
崗位職責：
參與新產(chǎn)品的開發(fā)與試制及新產(chǎn)品品質計劃的制定；
負責統(tǒng)計技術的培訓和運用，確保產(chǎn)品檢驗和試驗工作有效運作；
處理疑難技術問題；
負責實地核查并確認顧客質量投訴；
負責提供有關投訴的質量分析報告和糾正措施意見；
協(xié)助品管部經(jīng)理妥善處理顧客質量投訴；
檢驗員的的培訓、指導；
做好與其他部門和崗位的溝通配合；
完成上級布置的臨時工作。
崗位要求：
具有一定的組織、指導和協(xié)調能力；
有一定的焊機或機電加工專業(yè)理論和專業(yè)技術知識；
熟悉各產(chǎn)品工藝技術和方法；
具有良好的與人溝通技巧。
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生產(chǎn)部長
招聘崗位要求：
文化程度：電子專業(yè)大專或以上學歷，初級或以上職稱
資 歷：了解焊機的構造及工藝原理，從事本行業(yè)或機電、電子制造管理（開關電源、家電、變頻器、配電柜）工作三年以上；
崗位職責：
宏觀監(jiān)控生產(chǎn)計劃進度，確保完成年度、月度生產(chǎn)計劃，并保證及時準確按訂單交貨期交付；
通過提高生產(chǎn)效率、成品率和降低材料、能源消耗等途徑，提高產(chǎn)品質量，降低生產(chǎn)成本；
負責本部門勞動力招聘申請，并組織落實崗位技能培訓和崗位安全培訓，量化考核制度并完善；
負責本部門生產(chǎn)工藝改進，生產(chǎn)設備設施配套的完善；
負責本部門員工的工資和獎金分配，提高員工的勞動積極性和創(chuàng)造性；
現(xiàn)有生產(chǎn)能力不能滿足訂單需求時，及時提出擴大生產(chǎn)能力的建議；
完成上級布置的臨時工作，做好與其他部門的溝通配合。
崗位要求：
熟悉各種焊機的生產(chǎn)工藝標準，加工相關技術和生產(chǎn)知識；
有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能正確完成工作指示，制定適當?shù)膶嵤┯媱潱行У倪M行目標管理；
有較強的生產(chǎn)組織、指導、訓導和協(xié)調能力，能調動部屬的工作積極性；
有學習和創(chuàng)新能力，能夠獨立處理解決部門的工作問題；
熟悉5S管理、安全生產(chǎn)、消防知識，熟悉ISO-9000管理質量體系。
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采購工程師
招聘崗位要求：
文化程度：電子電氣專業(yè)?？埔陨?/p>
資 歷：從事過生產(chǎn)或采購工作，有三年以上工作經(jīng)驗，熟悉電子產(chǎn)品性能及元器件知識，具備采購和談判技巧。
崗位職責：
與研發(fā)中心配合參與項目研發(fā)，確定材料成本；
配合常務副總確定核心材料供應商3家以上，一般材料2家以上，輔助材料1家以上；
制訂和完善采購供應商的評估準則并負責實施（與研發(fā)、生產(chǎn)、品質、財務）；
確定各級供應商的供貨比例，并負責跟蹤審查；
依據(jù)公司產(chǎn)能規(guī)劃要求，尋找評價外協(xié)、外包加工廠商，為PMC提供資源；
供貨狀況跟蹤統(tǒng)計分析，定期組織供方評審小組，有效地對《合格供應商名錄》進行評估；并負責定期召開供應商會議，采取相應的糾正預防措施，并負責跟蹤落實；
制訂各級供應商采購合同及應付貨款的管理辦法并跟蹤實施；
制訂供應商、外包方《產(chǎn)品承認書》的管理辦法并跟蹤實施；
對物料需求計劃進行審核并擬定供方管理計劃；
完成上級布置的臨時工作。
崗位要求：
能正確理解工作指示和方針，制定適當?shù)膶嵤┯媱?，有效的進行目標管理，控制質量，價格，交貨期；
能夠有效的與人進行溝通，具有較高的談判技巧；
有學習和創(chuàng)新的能力，能夠自律及自我激勵；
熟練使用計算機及其他辦公自動化設備。
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采購會計
招聘崗位要求：
文化程度：具備高中以上學歷
資歷：從采購文職及相關會計工作一年以上
崗位職責：
在主管的領導下，根據(jù)生產(chǎn)計劃或開發(fā)計劃，具體編制的所分管物料的月度采購供應計劃和用款計劃，在批準后落實執(zhí)行。
按《供應商選擇與評估控制程序》，定期做好《合格供應商名錄》、《供應商資料》的管理工作。
負責供應商客訪的安排與接待。
負責電腦輸單作業(yè)與檔案管理。具體進行采購的資料和報表的收集、整理和歸檔工作，定期向文控中心歸檔。
收集相關物料的價格情報及替代品的資料。
督促和配合保管員定期對物料倉庫盤點清查，發(fā)現(xiàn)賬、物、卡不符時，找出原因予以調賬或上報處理。
及時完成上級主管交給的各項工作任務。
每月按時完成供貨商的對賬。
個人素質：
遵守職業(yè)道德，能秉公辦事
工作認真,有責任感.
對采購作業(yè)流程熟悉.
能熟練操作電腦
能夠自律及自我激勵
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人力資源部經(jīng)理
招聘崗位要求：
文化程度：大學本科或以上學歷（管理類專業(yè)），有堅實、系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，中級以上職稱
資 歷：從事同崗位工作五年以上
崗位職責：
1、對公司整體發(fā)展規(guī)劃的建議；
2、公司各項人力資源管理制度制訂；
3、公司編制計劃及人力資源發(fā)展和培訓計劃制訂；
4、優(yōu)化公司人力資源結構和人力資源配置方案制訂及實施；
5、人力成本各項費用預算、控制及審核；
6、設計公司薪酬方案并組織實施，辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項保險事項；
7、結合公司規(guī)劃目標，設計績效管理方案，并推行實施；
6、人員在職及異動管理；勞動關系維護與管理；
7、企業(yè)文化的建設；公司內(nèi)部、外部公共關系的協(xié)調和相關事務的辦理和審批；
8、上級委派其它事宜。
崗位要求：
1、具人力資源各大模塊專業(yè)知識和實操經(jīng)驗；
2、熟悉政府辦事程序和相關法律法規(guī)；
3、具備較強決策能力、公關能力、用人能力、溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力；
4、電腦操作水平熟練，文筆、口才佳
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工程部經(jīng)理
招聘崗位要求：
文化程度：相關專業(yè)或具有同等專業(yè)知識其他專業(yè)大專
資 歷：熟悉逆變開關電源或機電、電子行業(yè)（開關電源、無線電家電、變頻器、UPS電源、配電柜）原理及設計應用，具有一定的工程管理經(jīng)驗
崗位要求：
a)具有開發(fā)管理經(jīng)驗，熟悉逆變開關電源的原理；CAD制圖；電子電氣知識；
b)熟悉焊接工藝及具有豐富的電器產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗：
C)具有較強的組織，管理能力；有較強的敬業(yè)精神和工作責任感；
崗位職責：
A)根據(jù)公司產(chǎn)品現(xiàn)狀合理調配技術人員，做好技術支持；
B)負責組織相關部門進行訂單評審；
C)組織新產(chǎn)品的技術文件轉化，為新產(chǎn)品的投產(chǎn)做好技術支持。
D)協(xié)調組織技術人員，針對產(chǎn)品技術及質量缺陷進行技術攻關，不斷提高產(chǎn)品品質。；
E)為客戶投訴提供解決方案；
F)定期檢查公司生產(chǎn)技術及工藝文件的實施情況并督促電氣及工藝工程師不斷完善生產(chǎn)技術及工藝文件；
G)配合采購品質等部門做好電子元器件及生產(chǎn)設備的檢查認定工作；
H)負責部門內(nèi)的技術培訓工作；
I)作好月及年度工作計劃報公司領導審查；實施和維持公司質量系統(tǒng)和ISO9000的有效運作。
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國際貿(mào)易部經(jīng)理
招聘崗位要求：
文化程度：外貿(mào)專業(yè)大學本科
資 歷：較強的英語口語會話能力，從事外貿(mào)銷售主管三年以上，熟悉海外市場的產(chǎn)品要求，對焊接產(chǎn)品有較深的了解，擅長語言溝通與交際。
崗 位 職 責：
管理國際貿(mào)易部的正常運作，為實現(xiàn)銷售和提升品牌提供必要的軟件和硬件支持；
制定營銷計劃與營銷制度，并宏觀調控市場運作；
制作本部門工作計劃和工作流程和工作制度，并負責實施貫徹；
制作年、月銷售計劃和回款計劃并分解下達各區(qū)域；
營銷類相關指標的評測、分析與改進；
完成直接上級交待的其他臨時事務。
崗位要求：
?能正確理解工作指示和方針，制定適當?shù)膶嵤┯媱潱行У倪M行目標管理；
?具有帶領國際貿(mào)易部全體朝銷售目標共同努力的能力；
?公平、公正、堅持原則，對部屬的過失勇于承擔責任，能夠獨立處理解決部門的工作問題；
?能夠有效的與人進行溝通，在對客戶服務中，在與上、下級的相處中，能夠做到以誠相待；
?具有較強的敬業(yè)精神和工作責任感；
?有學習和創(chuàng)新的能力，能夠自律及自我激勵；
熟練使用計算機及其他辦公自動化設備。
聯(lián)系人：呂經(jīng)理
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機械工程師
招聘崗位要求：
崗位職責：
1.負責國內(nèi)外高端焊機機械方面的研究;
2.負責開發(fā)設計實現(xiàn)新工藝的機械、結構、零部件;
3.負責配套工裝夾具、焊槍、送絲裝置的機械設計。
任職要求：
1.機械設計相關專業(yè)，碩士及以上學歷;
2.熟悉機加工工藝;
3.熟悉使用Solid Works、CAXA/AutoCAD等軟件進行設計、仿真、有限元分析及動力學分析;
4.具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造精神，對設計工作有正確的思路和獨到的見解;
5.有較強的溝通與團隊合作能力。
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倉庫主管
招聘崗位要求：
崗位職責
1、負責倉庫整體日常工作的按排。
2、倉庫的工作的工作籌劃與進度控制，合理調配人力資源，對倉庫現(xiàn)場各個工作的監(jiān)控。
3、與公司其他部門的溝通與協(xié)調。
4、參與公司宏觀管理和策略制定。
5、現(xiàn)場管理的督導、6S推行情況、目視化管理執(zhí)行情況。
6、審訂和修改倉庫的工作的工作操作流程和管理制度。
7、對下屬員工進行業(yè)務技能培訓和考核，提高員工素質和工作效率。
8、與業(yè)務部及生產(chǎn)部門溝通確認例外事情。
9、與相關部門確定工作接口和業(yè)務交接標準。
10、接受并完成上級交代的其它工作任務。
11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)憑證
任職資格：機電，電子專業(yè)，有過管理工作3-5年的工作經(jīng)驗
工作時間：周一到周六8：00-17:10
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區(qū)域銷售經(jīng)理
招聘崗位要求：
區(qū)域經(jīng)理：3-5人，大專以上學歷
職位描述：
1、制定所轄區(qū)域銷售計劃，確保銷售目標的實現(xiàn)。
2、開發(fā)和擴展市場，確保銷售渠道的暢通。
3、區(qū)域銷售產(chǎn)品的跟進，協(xié)助代理商解決相關的問題。
4、培訓代理商的業(yè)務員及促銷人員。
5、銷售貸款的回籠。
6、收集、整理、反饋產(chǎn)品的終端信息。
7、制定辦事處的工作制度、管理措施，下屬的任免及工作考核。
8、銷售經(jīng)費預算及預算分解。
9、完成直接上級交代的其他臨時事務。
應聘要求：
從事銷售工作三年以上，對焊接產(chǎn)品有一定的了解，擅長語言溝通與交際。
具有較強的敬業(yè)，團隊精神和工作責任感，
多年產(chǎn)品推廣、市場模式銷售的經(jīng)驗，
能夠自律及自我激勵
精力充沛能適應長時間的出差工作、
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